人力资源

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为协助员工快速融入公司环境与企业文化,系统化学习团队合作的知识及经验,并有效发挥同仁志趣专长,加速提升其工作上应具备能力,落实持续学习的价值观,创自藉由职能发展计划,透过健全的训练体系、多元的学习工具及各部门主管组成常态性的学习技术委员会,鼓励与刺激学习,且更进一步深入拟定个人发展计划,作为培训、考核及发展的基础。搭配公正透明的升迁制度,让同仁能够适才适所。

健全的训练体系
不论是新进同仁、资深员工或主管,都有属于自己的学习蓝图,在这里,持续学习是公司的核心价值之一,平均每年每位同仁所接受的训练时数与经费,居同行业领先水平。

多元的学习工具
透过在职训练、职外训练及自我学习等各种管道,我们不但提供系统平台与补助,更善用实体与线上穿插的手法,让学习无所不在,也让你和公司一起共成长。

鼓励学习的环境
为了让同仁在工作中的创见、专业知识与解决问题的经验,可以更完整地被保存与有效率的传递,创造最大的价值。公司成立学习技术委员会,办理及奖励论文与研究技术的发展,提供另一个学习与切磋的管道。