为协助员工快速融入公司环境与企业文化，系统化学习团队合作的知识及经验，并有效发挥同仁志趣专长，加速提升其工作上应具备能力，落实持续学习的价值观，创自藉由职能发展计划，透过健全的训练体系、多元的学习工具及各部门主管组成常态性的学习技术委员会，鼓励与刺激学习，且更进一步深入拟定个人发展计划，作为培训、考核及发展的基础。搭配公正透明的升迁制度，让同仁能够适才适所。
 
健全的训练体系
不论是新进同仁、资深员工或主管，都有属于自己的学习蓝图，在这里，持续学习是公司的核心价值之一，平均每年每位同仁所接受的训练时数与经费，居同行业领先水平。
 
多元的学习工具
透过在职训练、职外训练及自我学习等各种管道，我们不但提供系统平台与补助，更善用实体与线上穿插的手法，让学习无所不在，也让你和公司一起共成长。
 
鼓励学习的环境
为了让同仁在工作中的创见、专业知识与解决问题的经验，可以更完整地被保存与有效率的传递，创造最大的价值。公司成立学习技术委员会，办理及奖励论文与研究技术的发展，提供另一个学习与切磋的管道。